ВЫПЛАТА "СКРЫТОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" негативные последствия не только для работника, но и для его работодателя
С 18 августа 2025 г. в связи со вступлением в силу изменений в Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 г. № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», установлены новые правовые основы, регулирующие отношения, связанные с уплатой обязательных страховых взносов с доходов, выплачиваемых работникам без отражения этих выплат в учете организации.
Согласно новым изменениям, страховые взносы начисляются на фактические выплаты вне зависимости от их источника и без применения предельного размера в пять средних заработных плат (СЗП), как это было ранее. Так же нормой закона установлен минимальный порог для расчета взносов: не ниже 1/30 пятикратной СЗП за каждый день фактической работы, даже если сумма выплат будет ниже. Изменения коснулись и самого работника: за период получения скрытой заработной платы в страховой стаж для назначения трудовой пенсии будут учитываться только выплаты из размера минимальной заработной платы. С 1 января 2026 года она составляет 858 рублей.
Важно помнить, что за доказанные умышленные действия, связанные с неуплатой обязательных страховых взносов, должностные лица несут административную ответственность (ст.12.15 КоАП Республики Беларусь), а в случае неуплаты взносов на сумму, превышающую 2 500 базовых величин, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 243-3 Уголовного кодекса Республики Беларусь).
Напомним, что под «скрытой заработной платой» понимаются формы оплаты труда работников, операции по которым не отражаются в регистрах бухгалтерского учета, то есть не оформляются работодателями документально. Как правило, трудовые (гражданско – правовые) договора в таких случаях не заключаются, следовательно, отсутствуют обязательства не только по выплате заработной платы (вознаграждения), но и по перечислению обязательных страховых взносов за работающих граждан в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (бюджет фонда). В такой ситуации, ни о каких гарантиях, предусмотренных законодательством, говорить не приходится, а работник попадает в так называемый «социальный капкан».
Вопросы у работника возникают, как правило, когда пора оформлять пенсию, либо работник заболевает, то есть наступают страховые случаи, оплата которых непосредственно зависит от участия граждан в системе государственного социального страхования. Право на выплаты по государственному социальному страхованию (в случае временной нетрудоспособности, беременности и родам, инвалидности, достижения пенсионного возраста и др.) и их размер напрямую зависят от уплаты взносов в бюджет фонда.
Для определения права на трудовую пенсию важен не только общий трудовой, но и страховой стаж, в который входят периоды трудовой, предпринимательской, творческой и иной деятельности, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Те граждане, которые не сформируют страховой стаж, требуемый для назначения трудовой пенсии (сейчас он составляет 20 лет), смогут рассчитывать только на назначение социальной пенсии. Кроме этого, размер пенсии, согласно законодательству, исчисляется из фактического заработка, с которого нанимателем отчислялись взносы в Фонд социальной защиты населения.
Начиная с 1 января 2003 года, в Фонде социальной защиты населения в базе данных персонифицированного учёта отражаются все сведения о трудовой деятельности гражданина на его индивидуальном лицевом счёте (ИЛС), в том числе периоды работы по трудовым, гражданско-правовым договорам, сведения о суммах выплат заработной платы, начисленных и уплаченных обязательных страховых взносов.
Зачастую работники даже не подозревают о том, что получают неофициальную заработную плату. Поэтому сегодня каждый гражданин может проконтролировать своего работодателя и убедиться в достоверности производимых выплат и правильности отражения сведений на ИЛС. Для этого необходимо обратиться в районный отдел Фонда социальной защиты населения, где на основании заявления и паспорта будет выдана выписка или, скачав мобильное приложение «ФСЗН», можно в любое время и в любом удобном месте получить доступ ко всей информации, содержащейся в ИЛС.
В случае выявления выплаты «скрытой заработной платы» работник может обратиться в органы Департамента финансовых расследований Комитета государственного контроля, налоговые органы, органы Фонда социальной защиты населения.
Таким образом, выявление фактов выплаты зарплаты «за рамками законодательства» в настоящее время остаётся актуальным вопросом, так как создаются неравные условия на рынке труда, нарушая основы социального страхования. Принятые изменения в законодательстве направлены на борьбу с этим явлением и ориентированы на защиту прав работников и предоставление гарантий на пенсионное обеспечение в будущем.
Мозырский районный отдел
Гомельского областного управления
Фонда социальной защиты населения
