Родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, могут работать на час меньше. Но есть нюансы.
Министерство труда и социальной защиты населения сообщило о том, что инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34) дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю.
Кто может сократить рабочий день на один час?
Родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывающих в семье работника ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Основанием также может стать занятость другого родителя в полной семье, занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового Кодекса.
Свободный день в неделю или сокращение рабочей смены на час – выбор за работником, но требуется согласование с нанимателем.
Полчасика в обед, полчасика в середине дня – не получится
Сокращение рабочего дня на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня смены.
А если в многодетной семье воспитывается ребёнок-инвалид – сокращение часов удваивается?
Нет, в этом случае сокращение рабочего дня на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
А если родитель выполняет работу на дому или работает вахтовым методом?
В этом случае сокращение смены на один час не производится.
Накопить часы и взять за них отгул не получится
По инструкции это не допускается.
А если вы приходили на час позже, но в какой-то из дней, вам надо прийти вовремя, но уйти пораньше (или наоборот) – это допускается, но по согласованию с нанимателем.
Что нужно, чтобы оформить сокращённый рабочий день?
Для того, чтобы оформить сокращённый рабочий день, работнику нужно написать заявление, в котором указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня и период / периоды календарного года).
Взял свободный день – всю неделю работать полную смену
Сокращение работы на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.
